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勞工特休假新制明年實施，到職滿半年就有三天特休假。但因新舊制銜接，出現特休假計算複雜情況，像今年一月二日到職的勞工，明年元旦新制一上路就有三天假，但這三天特休假當天就是請休期限，根本休不完；隔天元月二日因到職滿一年，馬上又有七天特休假，形同新制上路首年就有十天特休假。

<span style=color: #444444; font-family: Meiryo, 黑体, 黑體, 'Microsoft JhengHei UI', 'Microsoft JhengHei', 微軟正黑體, 'Microsoft YaHei UI', 'Microsoft YaHei', 微软雅黑体, 微軟雅黑體, 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Lucida Grande', Arial, 'WenQuanYi Micro Hei', sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: normal; letter-spacing: 1px; orphans: 2; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; display: inline !important; float: none;>勞工特休假新制明年實施，到職滿半年就有三天特休假，但因新舊制銜接，出現特休假計算複雜情況。 報系資料照</span>

凡今年一月二日到七月一日到職者，明年新制實施首日都屬滿半年但未滿一年，明年元旦就有三天特休假。但因特休假要在到職年度年休完，今年一月二日到職者的特休假等於明年元旦就得休完，今年一月三日到職者明年元月二日得休完，以致明年元旦到手的三天特休假，根本休不完。

勞動部強調，根據勞基法修正案，年度終結或契約結束時若特休假沒休完，雇主必須將沒休完的特休假換發工資給勞工，上述休不完的特休假權益不會受影響。

勞動部官員說，以往特休假都是滿一年以上計算，這次滿半年就有特休假，剛好出現與生效日期計算銜接，才會首度出現較複雜計算方式，「過去的確沒發生過」。

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